Podejmowanie pracy w Szwajcarii: sprawdź, co warto wiedzieć

Niemal wszyscy obywatele Unii Europejskiej mają swobodę poruszania się po tym kraju. Szwajcaria przyciąga polskich pracowników, oferuje wiele możliwości, ale praca tam wymaga równie dokładnego przygotowania. Należy pamiętać, że w Szwajcarii wymagane jest uzyskanie pozwolenia na pobyt w tym kraju. Aby je uzyskać, wymagane jest dopełnienie wszelkich formalności w zależności od indywidualnej sytuacji. Jedną ze spraw, które niezwłocznie trzeba załatwić to obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. Na co zwrócić uwagę, jak wygląda ubezpieczenie zdrowotne w tym kraju? Tego dowiesz się z poniższego artykułu!

Przyjazd do Szwajcarii i zezwolenie na pobyt

Obywatele Unii Europejskiej mogą przebywać i podejmować pracę w Kraju Helwetów do trzech miesięcy bez zezwolenia, jednak po tym okresie muszą zarejestrować się w swojej gminie i złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt. Wniosek ten umożliwia legalny dalszy pobyt i kontynuowanie działalności zarobkowej na terenie kraju.

Pracując w Szwajcarii, trzeba również pamiętać o obowiązku płacenia podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Podatki są pobierane przez gminy i kantony, a ich wysokość zależy m.in. od miejsca zamieszkania i dochodów. Zwykle na początku pracy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w formie zryczałtowanej, a kwoty stanowią procentowy odpis od wynagrodzenia. Znajomość lokalnych warunków pracy, takich jak wynagrodzenie, czas pracy czy system ubezpieczeń społecznych, pozwala uniknąć nieporozumień i sprawia, że praca za granicą jest bardziej komfortowa.

Warunki pracy – dowiedz się więcej

Szwajcaria nie ma ustawowej płacy minimalnej, ale ogólny poziom jest wyższy niż w innych krajach europejskich. Przy czym w niektórych zakładach, szczególnie większych jest ustanowiona stawka minimalna. Płaca w dużej mierze zależy od stanowiska, regionu oraz wieku.

Jeśli wyjazd do Szwajcarii wiąże się z przeprowadzką całej rodziny, należy sprawdzić możliwości zatrudnienia dla partnerów oraz dostępność edukacji dla dzieci. Niektórzy pracodawcy oferują wsparcie w tej sprawie. Pracy można szukać m.in. na stronie Ministerstwa Gospodarki lub Regionalnych Pośrednictwach Pracy bezpośrednio w miejscu pobytu.

Ubezpieczenie zdrowotne w Szwajcarii

Każda osoba, która mieszka w Szwajcarii, jest tu zameldowana i ma lub oczekuje na pozwolenie na pobyt, ma obowiązek zadbać o ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązkowe jest posiadanie podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego (Grundversicherung), które zapewnia m.in. pokrycie kosztów wizyt u lekarza pierwszego kontaktu oraz specjalistów. Przy czym wymagany pakiet podstawowy nie zawsze obejmuje wszelkie potrzebne działania i potrzeby. Dlatego też istnieje możliwość wykupu dodatkowych, dobrowolnych dodatków (Zusatzversicherung).

Jedną z najważniejszych kwestii jest m.in. dokupienie dodatku pokrywającego koszt transportu karetką oraz leczenia poza kantonem zameldowania. W przypadku podstawowego ubezpieczenia zdrowego w Szwajcarii element ten jest zabezpieczany do małej kwoty, dlatego też w sytuacji dalszego transportu, bez tego dodatku możesz być obciążany bardzo wysokim rachunkiem. Sprawdź, dlaczego warto zdecydować się na dodatki ubezpieczeniowe.

Przed podpisaniem umowy ubezpieczeniowej warto dowiedzieć się, co dokładnie obejmuje dane ubezpieczenie, na co jesteś ubezpieczony, a na co nie. Ponadto wybór odpowiedniej wysokości własnego udziału w kosztach leczenia (Jahresfranchise) ma bezpośredni wpływ na wysokość składek miesięcznych.

Agnieszka Sankowska – Twój doradca ubezpieczeniowy

Praca w Szwajcarii wymaga spełnienia wielu formalności oraz dostosowania się do lokalnych zwyczajów i kultury. Musisz również pamiętać o konieczności wykupienia ubezpieczania zdrowotnego zarówno podstawowego, jak i dodatków, które będą odpowiadały Twoim wymaganiom i potrzebom. Więcej informacji o tych kwestiach uzyskasz od Agnieszki Sankowskiej – doradczyni, która od wielu lat zajmuje się ubezpieczeniami zdrowotnymi w Szwajcarii.